Dan Lewis

Tarifvertrag ausbildung industriekauffrau nrw

Kurz nach der Unabhängigkeit traf Israel die politische Entscheidung, ein umfassendes gesetzliches Schutzsystem zu schaffen. Die Knesset wandte sich an die IAO und fortschrittliche europäische Länder als Vorbilder für diese Gesetze. Sie stützte sich auch auf die im organisierten Wirtschaftssektor vorhandenen Gepflogenheiten. Diese Schutzgesetzgebung sah verbindliche Mindestarbeitsbedingungen vor, die durch die in Tarifverträgen oder individuellen Arbeitsverträgen erreichten Rechte ergänzt werden könnten. Die Politik des Allgemeinen Arbeitsgerichts besteht nicht darin, sich in Arbeitskämpfe einzumischen, sondern die Parteien zu ermutigen, Arbeitskampfmaßnahmen auszusetzen und an den Verhandlungstisch zurückzukehren. Wenn ein Streik jedoch gegen die Gewerkschaftspflicht in einem Tarifvertrag verstößt oder ohne die obligatorische 15-tage-Vorankündigung erfolgt, erlassen die Arbeitsgerichte manchmal einstweilige Verfügungen, die den Streik stoppen oder begrenzen. Außerdem beschränken sich Streiks im Allgemeinen auf wirtschaftliche Streitigkeiten, während Rechtsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht beigelegt werden müssen. Die Rechtsprechung weist die Gerichte an, keine Anordnungen zu erlassen, es sei denn, dies ist erforderlich, und bei dieser Entscheidung das Verhalten des Arbeitgebers zu berücksichtigen. In den letzten Jahren haben die Urteile des Nationalen Arbeitsgerichts eine Politik des Mindesteingriffs in Arbeitskämpfe festgelegt, wobei der Schwerpunkt darauf liegt, die Parteien bei der Beilegung ihrer Streitigkeiten durch Tarifverhandlungen zu unterstützen. Eine besonders strittige Frage war, ob das Gericht einen arbeitnehmerisch entlassenen Arbeitnehmer unter Verstoß gegen seinen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag wiederbeauftragen konnte.

In den 1970er Jahren entschied das National Labour Court bejahend und wurde vom Obersten Gerichtshof außer Kraft gesetzt. In den 1990er Jahren entschied das National Labour Court erneut, dass die spezifische Leistung ein akzeptabler Rechtsbehelf sei, und der Oberste Gerichtshof hat diese Urteile nicht aufgehoben. Israelische Statuten beziehen sich nicht auf Probezeiten für einzelne Arbeitsverträge. Tarifverträge legen jedoch in der Regel eine Probezeit fest, nach der der Arbeitnehmer eine Amtszeit erhält. Die Testzeiten liegen zwischen 6 Monaten und 5 Jahren. Oft sind es 6 bis 12 Monate, wobei der Arbeitgeber befugt ist, sie für verschiedene Zeiträume zu verlängern. Eine solche Amtszeit schränkt die Befugnis der Arbeitgeber zur Entlassung des Arbeitnehmers ein, was nur nach einem im Tarifvertrag festgelegten Verfahren geschehen kann. Die Beamten erhalten eine Betriebszugehörigkeit gemäß den Anforderungen des Beamtengesetzes (Ernennungen) und der Beamtenordnung, die von der Abteilung für den öffentlichen Dienst der Regierung festgelegt werden.

Während des zweiten Jahrzehnts setzte Israel fort, sowohl individuelle als auch kollektive Arbeitsgesetze zu verabschieden, wie: The Labour Inspection (Organization) Law, 5714-1954; The Severance Pay Law, 5723-1963; Das Tarifvertragsgesetz, 5717-1957; The Settlement of Labour Disputes Law, 5717-1957; Gesetz über männliche und weibliche Arbeitnehmer (Equal Pay), 5724-1964.