Manteltarifvertrag sicherheitsgewerbe bayern pdf
Die allgemeine Politik der Arbeitsbeziehungen in Trinidad und Tobago beruht auf freiwilligen Tarifverhandlungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern über ihre repräsentativen Verbände zur Regelung der Beschäftigungsbedingungen. Das Arbeitsverhältnis in Trinidad und Tobago kann entweder oder durch eine Kombination von Grundsätzen und Praktiken der Arbeitsbeziehungen und Rechtsvorschriften geregelt werden. Während die Regierung mehrere IAO-Übereinkommen ratifiziert hat, darunter das Übereinkommen über die Dreierkonsultation (Internationale Arbeitsnormen) von 1976 (Nr. 144), werden diese Übereinkommen erst wirksam, wenn sie gesetzgeberisch umgesetzt werden. In Trinidad und Tobago ist ein 144 Dreierausschuß im Einsatz, der sich aus allen Sozialpartnern, Gewerkschaften, Arbeitgebern und der Regierung zusammensetzt und die Ratifizierung der IAO-Übereinkommen prüft und empfiehlt. Zweck der Tarifverhandlungen ist es, die Beschäftigungsbedingungen für eine zwischen der anerkannten Mehrheitsgewerkschaft und dem Arbeitgeber vereinbarte Tarifeinheit in einem Tarifvertrag festzulegen. Vereinbaren eine anerkannte Mehrheitsgewerkschaft und ein Arbeitgeber, verhandlungen über einen Tarifvertrag zu beginnen, so müssen sie dies dem Arbeitsminister mitteilen. Wenn die Parteien einen Tarifvertrag abgeschlossen haben, muss er entweder über den Minister oder durch eine der Vertragsparteien vom Industriegerichtshof registriert werden. Erst bei Eintragung wird der Tarifvertrag für die Parteien verbindlich und durch das Arbeitsgericht vollstreckbar. Ein Tarifvertrag kann für einen Zeitraum von mindestens drei (3) Jahren und nicht mehr als fünf (5) Jahren geschlossen werden. Wie beim Retrenchment and Severance Benefits Act kann eine nicht gewerkschaftlich gebundene Einzelbeschäftigte, die die Nichteinhaltung der MPA behauptet, ihren Anspruch dem Arbeitsminister melden, wenn es sich um einen Handelsstreit handelt und als solcher im Rahmen der IRA behandelt wird. Einer Arbeitnehmerin wird daher ihr Recht auf Wiedergutmachung nicht verwehrt, obwohl sie kein Gewerkschaftsmitglied ist.
Die Bedingungen, unter denen ein Arbeitnehmer arbeitet, können in einem individuellen Arbeitsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, einem Tarifvertrag, der von der repräsentativen Gewerkschaft oder Arbeitnehmervereinigung mit dem Arbeitgeber ausgehandelt wird, oder gesetzlich, wie es bei den Staatsbediensteten der Fall ist, enthalten sein. Die Löhne von Arbeitnehmern, die nicht unter die Mindestlohnordnung fallen, können durch Tarifverhandlungen festgelegt werden, oder einzelne Arbeitnehmer können ihren eigenen Lohn mit den Arbeitgebern aushandeln. Im privaten Sektor werden in der Regel Tarifverhandlungen zwischen einzelnen Unternehmen mit den jeweiligen anerkannten Mehrheitsgewerkschaften und nicht auf branchenweiter Basis durchgeführt. Viele Unternehmen haben Arbeitsbeziehungen oder Personalmanager, die Verhandlungen führen. Unternehmen, die keine Fachleute für Arbeitsbeziehungen haben, können private Verhandlungsführer oder Praktiker einstellen, um in ihrem Namen Verhandlungen zu führen. Die Gewerkschaften haben Verhandlungsführer im Personal. Die repräsentativen Vereinigungen der monatlich bezahlten Staatsbediensteten können kollektiv mit dem Chief Personnel Officer verhandeln, der als Arbeitgeber der staatsstaatlichen Arbeitnehmer nach der IRA gilt. Gegenstand dieser Verhandlungen sind Lohnerhöhungen, Reise- und sonstige Zulagen und Urlaubsansprüche. Wenn eine Einigung über eine Angelegenheit erzielt wird, schließen die Parteien eine Vereinbarung ab.
Berührt dieses Memorandum bestehende Rechtsvorschriften, so werden die Rechtsvorschriften entsprechend geändert, um den vereinbarten Standpunkt umzusetzen. Die Beschäftigungsbedingungen der tagesbezahlten Staatsbediensteten sind in Tarifverträgen enthalten, die von der anerkannten Mehrheitsgewerkschaft und dem Personalvorstand nach Tarifverhandlungen geschlossen werden. Urlaubsansprüche für täglich beschäftigte Arbeitnehmer sind im Tarifvertrag zwischen dem Chief Personnel Officer und der National Union of Government and Federated Workers, 1999-2001 vorgesehen.
Originally published on July 26, 2020