Dan Lewis

It-kollektivvertrag at/st1/st2

Darüber hinaus müssen offene Stellen geschlechtsneutral ausgeschrieben werden, und die Inserate muss den tariflichen Mindestlohn für die Stelle und eine Erklärung über die Bereitschaft des Arbeitgebers enthalten, mehr als den Mindestlohn zu zahlen. 2016 wurde eine Verpflichtung eingeführt, Teilzeitbeschäftigte über anstehende Vollzeitstellen zu informieren: Wenn ein Arbeitgeber plant, eine Vollzeitstelle oder eine Stelle mit einer höheren Stundenzahl anzukündigen, sollen die Teilzeitbeschäftigten des Arbeitgebers vorher informiert werden. Auf diese Weise können interne Arbeitnehmer, die ihre Arbeitszeit erhöhen wollen, zuerst gelten – dies gilt vor allem für weibliche Arbeitnehmer aufgrund der hohen Inzidenz weiblicher Teilzeitarbeit in Österreich. Während 2011 Österreichs größte Gewerkschaft, die Gewerkschaft der Angestellten, grafischen Angestellten und Journalisten (GPA-djp), vorschlug, regelmäßig spezifische Tarifrunden für Frauen abzuhalten, um ihre Gehälter zu erhöhen und Österreichs hohes geschlechtsspezifisches Lohngefälle zu verringern, wurde dies nie umgesetzt. Daher gibt es keine regelmäßig wiederkehrenden Initiativen der Sozialpartner, die darauf abzielen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen. Gleichzeitig wurde in vielen Tarifverträgen in den letzten Jahren die Anerkennung von Ruhesteinen (Eltern, Pflege, Hospiz) für Lohnerhöhungen angesprochen, von denen vor allem Arbeitnehmerinnen profitieren, da sie in der Regel längere Urlaubszeiten in Anspruch nehmen als Männer. Auf Unternehmensebene muss sich der Betriebsrat im Rahmen seiner Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten an der Regelung aller sozialen Angelegenheiten innerhalb des Betriebs beteiligen; für die einen besitzt sie ein Mitentscheidungsrecht, für andere kann sie eine Schlichtungsstelle anrufen, wenn keine Einigung mit dem Arbeitgeber erzielt werden kann. Diese Kammer, die sich aus einer gleichen Anzahl von Vertretern beider Seiten mit einem Richter als neutralem Präsidenten zusammensetzt und vom zuständigen Arbeits- und Sozialgericht eingesetzt wird, hat die Aufgabe, eine Einigung zwischen den Parteien in der betreffenden Angelegenheit herzustellen und, falls dies unterlegen ist, den Fall selbst zu entscheiden. Adoptiv- oder Pflegeväter sind ebenso anspruchsberechtigt wie gleichgeschlechtliche Partner (Adoptiv- oder Pflegeeltern). Eine schriftliche Vereinbarung mit dem Arbeitgeber ist erforderlich; es besteht kein Rechtsanspruch auf die Familienbonuszeit. Die Tarifverhandlungen führten in der einflussreichen metallverarbeitenden Industrie zu einer Anhebung der Mindestlöhne auf 2.000 Euro (brutto pro Monat) und übertrafen damit das Ziel von 1.500 Euro, das bis 2020 in allen Tarifverträgen des Landes erreicht werden soll. 2019 wurde auch der erste Tarifvertrag für Fahrradkuriere weltweit ausgehandelt.

Der Gesetzgeber hat ein amtliches Verfahren, eine Verlängerungsverfügung (Satzungserklärung), vorgesehen, bei dem ein Tarifvertrag (oder ein Teil davon) auf im Wesentlichen gleiche Arbeitsverhältnisse ausgedehnt werden kann, die nicht durch eine Vereinbarung abgedeckt sind. Eine Erweiterungsverfügung erlässt das Bundesschiedsgericht auf Antrag einer Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerorganisation, die vertragsfähig ist. In der Praxis ist ein solches Verfahren relativ ungewöhnlich, da es nur wenige Beschäftigungsbereiche gibt, die nicht unter einen Tarifvertrag fallen. In der Regel haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von 36 Stunden, die den Sonntag umfassen muss (in diesem Fall wird dies als “Wochenendruhezeit” bezeichnet). Ausnahmen von der Wochenendruhezeit sind jedoch in der ARG geregelt (Nr. 10 bis 22). Beispielsweise können Mitarbeiter in Reinigungs- und Instandhaltungsarbeiten, Pflege- und Pflegetätigkeiten oder Aufsichts- und Sicherheitsaufgaben eingesetzt werden. Darüber hinaus können durch Ministerialerlass folgende Arten von Arbeiten von der Sonntagsarbeit ausgenommen werden: Arbeiten, die zur Deckung wesentlicher Bedürfnisse oder zur Verwaltung von Transport- und Kommunikationsmitteln erforderlich sind, einen kontinuierlichen Betrieb aus technischen Gründen erfordern, können nicht aufgrund der Gefahr einer Verschlechterung der Rohstoffe oder der Notwendigkeit, freizeit-, freizeit- oder tourismusgerecht zu werden, verschoben werden.