Dan Lewis

Kollektivvertrag bauhilfsgewerbe 2020

Im Rahmen der laufenden Bemühungen, das National Labor Relations Act (das Gesetz oder die NLRA) effektiver zu verwalten und die Ziele des Gesetzes zu unterstützen, nimmt das National Labor Relations Board (das Board oder die NLRB) hiermit drei Änderungen seiner Regeln und Vorschriften für die Einreichung und Bearbeitung von Petitionen für eine vom Vorstand durchgeführte Vertretungswahl und den Nachweis der Mehrheitsunterstützung in tariflichen Tarifverhältnissen in der Bauindustrie vor. Die Änderungen bewirken Änderungen in den derzeitigen Verfahren, die bisher nicht in die Regeln des Boards aufgenommen wurden. Der Board ist der Ansicht, dass die in dieser endgültigen Regel vorgenommenen Änderungen das gesetzliche Recht der Arbeitnehmer auf freie Wahl in Fragen der Vertretung besser schützen werden, indem unnötige Hindernisse für die faire und zügige Lösung solcher Fragen durch die bevorzugten Mittel einer vom Vorstand durchgeführten Geheimwahl beseitigt werden. Im Gegenteil, die Änderung der Endregel diskriminiert oder schränkt die rechtmäßige freiwillige Aufnahme von mehrheitsorientierten Verhandlungsverhältnissen weder in irgendeiner Weise ein, noch schränkt sie die unmittelbaren gesetzlichen Rechte und Pflichten ein, die sich bei Beginn dieser Beziehungen ergeben. Die Änderung sieht lediglich eine begrenzte Möglichkeit für Arbeitnehmer nach der Anerkennung vor, ihr gesetzliches Recht auf freie Wahl durch die bevorzugten Mittel einer Vorstandswahl auszuüben, ob diese Beziehung ohne die Möglichkeit einer weiteren Anfechtung für einen längeren Zeitraum fortgesetzt werden sollte. In diesem Zusammenhang weisen mehrere Kommentatoren zu Recht darauf hin, dass derzeit die sofortige Freiwillige Anerkennungssperre und die Vertragssperre zusammen das Wahlrecht der Arbeitnehmer für vier Jahre (unter der Annahme eines Dreijahresvertrages) blockieren können – oder sogar länger, wenn die Parteien nicht sofort mit den Verhandlungen beginnen, da die Frist für die freiwillige Anerkennung nicht bei der Anerkennung beginnt, sondern wenn die Parteien mit den Verhandlungen beginnen. [145] Angesichts dieser Tatsache sind wir der Ansicht, dass die sofortige Nach-Anerkennung-Auferlegung einer Wahlleiste nach der Anerkennung eine Wahlleiste nicht ausreichend schützt, um das gesetzliche Recht der betroffenen Arbeitnehmer, ihre Wahl über die Vertretung von Tarifverhandlungen durch die bevorzugte Methode einer vom Vorstand durchgeführten Wahl auszuüben, ausreichend zu schützen.