Abmahnung wegen verweigerung überstunden Muster
Die obligatorischen Überstundenbeschränkungen für Gesundheitseinrichtungen in New Jersey verbieten es bestimmten Mitarbeitern, gegen ihren Willen mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten. Wenn Sie Mitarbeiter benötigen, um Überstunden zu leisten, müssen Sie zuerst versuchen, Freiwillige dazu zu bringen, die zusätzlichen Stunden zu füllen. Ein Arbeitgeber sollte bei der Berechnung des gesetzlichen Urlaubsgeldes garantierte und nicht garantierte Überstunden berücksichtigen. Ist freiwillige Überstunden eine “normale Vergütung”, so muss der Arbeitgeber dies möglicherweise auch bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigen. Als Herrn Currie zunächst gesagt wurde, dass er Überstunden machen müsse, riet er ihm, nicht arbeiten zu können, weil er an einer Geburtstagsfeier teilnehmen wolle. Es ist interessant, dass er sich damals nicht darüber beschwert hat, sechs Tage in Folge zu arbeiten und an einem siebten Tag arbeiten zu müssen. Editor: Was sagt Ihr Vertrag über die Änderung Ihres Schichtmusters aus? Unsere Unternehmens-Überstundenpolitik erklärt, wie wir Mitarbeiter für Stunden entschädigen, die über ihren Standardzeitplan hinausgehen. Wir wollen: Die Klägerin macht geltend, dass der Gehorsam gegenüber den Anweisungen ihres Arbeitgebers, die betreffende Arbeitnehmerin zu entlassen, sie zur Teilnahme an einer rechtswidrigen Handlung verpflichtet hätte und dass ihre Weigerung gerechtfertigt gewesen sei. Überstunden werden in der Regel nicht berücksichtigt, wenn bezahlter Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub ausgeherrscht wird. Es wird jedoch berücksichtigt, wenn die Überstunden garantiert sind und Sie die Überstunden im Rahmen Ihres Arbeitsvertrags arbeiten müssen.
Die Regeln des Arbeitgebers schreiben vor, dass, wenn Pullover bei der Arbeit getragen wurden, die Arme in den Ärmeln sind, um eine Kontamination von Lebensmitteln oder Getränken durch lose Ärmel zu verhindern. Die Klägerin war bereits zweimal, am selben Abend, aufgefordert worden, ihre Arme in die Ärmel zu legen, und hatte sich daran gehalten. Der Kläger hatte zuvor vor dem Ende der Schicht vor unberechtigtem Ausscheiden aus der Arbeit gewarnt, während des Dienstes Essen oder Getränke konsumiert, in einem nicht autorisierten Bereich geraucht, mit Kunden im Dienst gesessen, die Kasse ungesichert und unbeaufsichtigt gelassen, längere Pausen eingelegt, am Stand der Gastgeberin gelesen, nicht in Uniform gesessen und Kunden in einer geschlossenen Station falsch bestuhlt, wobei der letzte Verstoß erst zwei Tage zuvor eingetreten war. Der Kläger hatte sowohl mündliche als auch schriftliche Verwarnungen. Ein Mitarbeiter kann Überstunden verweigern, wenn die Überstunden unangemessen sind. Gemäß Section 62 des Fair Work Act 2009, das in einigen modernen Auszeichnungen angepasst wurde, sind Faktoren, die bei der Entscheidung, ob die zu leistenden Überstunden zu leisten sind, zu berücksichtigen sind: Es kann auch sein, dass es wichtig ist, dass der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt im Einsatz ist, oder dass das Unternehmen einen gewissen Verlust erleiden kann, wenn der Arbeitnehmer nicht am Arbeitsplatz ist. Stellen Sie jedenfalls absolut sicher, dass Sie dem Mitarbeiter sehr sorgfältig erklären, warum Sie seinen Antrag ablehnen, und gegebenenfalls einen Dolmetscher einsetzen. Bestätigen Sie dann die Ablehnung schriftlich und legen Sie eine Kopie in der Akte des Mitarbeiters, auch die Aufzeichnung, dass eine Sitzung stattgefunden wurde, dass Sie die Angelegenheit vollständig in Gegenwart von xxxxxx Zeuge und xxxxx Dolmetscher erklärt. Wenn Sie richtig berechnen, würden Sie 2,66 Stunden bei 1 1/2 abziehen, um 4 Stunden normaler Zeit zu machen. Wenn der Mitarbeiter also 41 Stunden normaler Zeit und 6 Überstunden bei 1 1/2 gearbeitet hat, zahlen Sie ihm 45 Stunden Normalzeit und 3,34 Stunden bei 1 /2. Aber auch hier muss der Mitarbeiter zustimmen.
Die Erfahrung hat jedoch gezeigt, dass der beste Weg ist, dass, wenn ein Mitarbeiter während der Woche zu spät gekommen ist, Sie ihm keine Überstunden für diese Woche erlauben.
Originally published on July 9, 2020